鼓励,支持和倡导科学多样性

2017年12月27日,生命科学社区失去了神经生物学的先驱,并对科学平等的倡导者失去了一种先驱。本A. Barres博士于63岁逝世。他的作品专注于胶质增长(非神经元细胞)在大脑中的关键作用以及它们如何与神经元相邻以维持认知功能。

同样卓越的是他生命中的个人身体。1997年,Barbara Barres博士从女性转向男性,并将其余的剩下的生命终生着。我读了一些博士博士的一篇文章写道,并遇到了一个特别引起了我的注意力。2006年,在回应几份将STEM领域的性别失衡归咎于女性先天不天资的声明时,本写道评论自然这涉及到他作为一名女科学家的经历以及他作为一名男科学家所受到的对待。(巴雷斯博士在文章中提出了许多非常有趣的观点,所以我鼓励所有人都去阅读。)在变性之前,他经常被解雇或被打断,但作为一名男性科学家,他有着完全不同的经历。巴里斯博士甚至回忆说,他无意中听到一位同事称赞他主持的一个研讨会,并补充说,他的工作“比他姐姐的好得多”。1。同事不知道研究是一样的,他正在谈论同一个人。一个独特的视角是一直是歧视位置的一个,然后从中移除。

对一个人的处境感同身受是采取措施反对歧视的强大动力。但同理心是不够的。巴瑞斯博士有效地利用了他作为男性科学教授的地位,为那些处于劣势或少数群体发声。

我最近一直在考虑如何成为对别人面临歧视的倡导者,当雇用移情可能更具挑战性时,就会在另一个人的地方置于另一个人的位置。作为一个女人,我很容易与涉及歧视妇女的情况。我承认,我作为女性科学家的道路被塑造而成的是我面前的强烈女性。与更高级女科学家相比,我在训练期间很容易。没有人说,我不能做某事,因为我是女人。没有人质疑我的数据,因为一个女人可以产生质量结果是不合适的。我肯定不是说偏见不再存在;它当然以更细微的形式发生。但由于信心从许多积极的互动中获得,它更容易处理偶尔的障碍。我知道为自己所成立的东西感到自豪。 Despite advances in equality of men and women in the sciences, disparities still remain, and there’s certainly more work to be done, particularly in the engineering, computer sciences, mathematics, and physics fields, which are categorized as low participation fields for women1

一个值得注意的惊人数据是,在科学领域中,有色人种所占的比例非常小。例如,根据2017年NSF的一份报告,只有1.6%的科学家和工程师是黑人女性,3.2%是黑人男性(图1A)。2。尽管包括38%的美国成年人人口,但少数少数群体占2014年的科学和工程学士学位的一贯奖项(图1B)赢得了大约20%的科学和工程学士学位2

图1. 2017年NSF关于妇女,少数民族和患有科学与工程残疾人的少数群体代表的少数群体代表。

可以采取哪些步骤来解决这个不平等?我作为一个科学女士的经历如何帮助那些面临种族歧视的人?要开始探索具体解决方案的方法,我最近通过了讨论课程麦迪逊学院种族主义愈合。这个为期10周的系列节目的目标是了解种族主义的根源和原因,建立对种族主义实际上是多么普遍的认识,并促进一个愈合的过程,以走向根除种族主义。这个系列让我大开眼界。关于种族主义的历史,我知道的太多了(现在仍然不知道)。会话迫使我走出舒适区,看到痛苦的种族主义是和人的颜色和认识到,我作为白人的特权有公开的责任和支持那些不公平将处于劣势。最难的部分是如何深思熟虑并有效地采取行动。

I don’t know what it’s like to feel discrimination based on the color of my skin, but I would like to propose that the same things that are helping women to become more represented in the sciences can begin to encourage and nurture people of color to enter science fields. There are four main resources that I think are critical for increasing the number of people of color in science:

  • 担任倡导者的影响力的个人
  • 科学中颜色的模范
  • 财务,专业和个人支持机制
  • 在各个年龄层获得科学经验的机会

这些资源可以增强信心和机会意识,并支持一个人追求职业目标。作为一名女科学家,我是在哪里真正开始培养自信的呢?我回顾了我在罗切斯特大学研究生院的日子。的科学研究生妇女在该大学和NIH T32培训基金的支持下,该组织邀请了来自不同职业的女性(和男性)来与我们谈论她们的职业道路以及她们如何应对所面临的挑战。那些会面很鼓舞人心——我遇到了一些像我一样克服了障碍并取得成功的人。这让我觉得“我能做到!”针对有色人种的类似项目也存在,应该得到更多的支持和关注。这种程序的一个例子是科学与医学研究生研究学者在威斯康星大学 - 麦迪逊大学,为代表性化研究生提供的奖学金计划,提供资金机会,并对该计划提供更多高级研究生的新生,为专业发展提供指导。

打破妇女障碍的一个巨大因素是认识到性异度导致的偏见,然后反驳这些刻板印象。我认为应该采取类似的方法来为颜色人民铺平道路。我没有所有的解决方案,但我希望这篇文章引发了让谈话开始对待任何人的职业生涯。促进和鼓励科学的多样性真正的福利。

“任何地方的不公正都是对任何地方公正的威胁。“是。马丁·路德·金

12006.性别重要吗?大自然442年,133 - 136。doi: 10.1038 / 442133 ahttps://www.nature.com/articles/442133a

22017年关于妇女,少数民族和残疾人的报告,国家科学基金会https://nsf.gov/statistics/2017/nsf17310/

以下两个选项卡更改以下内容。
梅兰妮赢得了她的B.。在生物学和哲学中斯克兰顿大学(是的,在哪里办公室的生物化学博士学位罗切斯特大学。她在威斯康星大学麦迪逊分校。Melanie是科学应用和培训小组的应用科学家,在那里她测试了现有Promega产品的新用途。在工作之外,她喜欢和她的两只狗一起闲逛,跑步,瑜伽,园艺,唱歌,并播放长笛(但并非同时)。

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