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面对美国互联网巨头的多元化

2015年9月6日上午10:12发布
2015年9月6日上午10:12更新

旧金山,美国 - 白人或亚洲男性是美国主要科技公司的典型员工,自去年第一波“多元化报道”以来,这种情况几乎没有变化。

公司提供的劳动力数据在性别方面是全球性的,仅限于美国的种族。

2015年1月,GOOGLE整体上占70%的男性,与上一年相比没有变化。 当谈到纯粹的技术工作时,男性的比例上升到82。

大约60%的谷歌员工是白人,而据说大约31%是亚洲人。

这家互联网巨头去年加大了对黑人和西班牙裔的招募力度,但他们在劳动力市场的份额分别维持在2%和3%不变。 谷歌表示,它已经加大了大学的招聘力度,并且今年投入1.5亿美元用于改善多样性。

据首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)称,苹果去年招聘的女性,黑人和西班牙裔人数增加了50%以上,为这家全球最大的科技公司增加了15900个职位,他们认为“还有更多的工作”要完成。“

截至6月底,总部位于加利福尼亚州的苹果公司的员工人数为69%,去年夏季为70%。 技术职位的份额达到79%。

大约54%的苹果员工是白人,而大约11%的人是亚洲人。 苹果公司的员工比例相对较高,分别是西班牙裔(11%,未变)和黑人(8%,一分)。

FACEBOOK的首席执行官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是其第二大执行官,但在5月下旬仍为68%的男性,比去年下降了一点。

仅限于技术职位时,这一比例达到了84%。 白人占社交网络劳动力的55%,比一年前下降了2%,而亚洲人的比例上升了2%,达到36%。

西班牙裔和黑人的比例没有变化,分别保持4%和2%。 Facebook已经开始逐渐采用自2003年以来在国家橄榄球联盟中生效的“鲁尼规则”。

该规则要求为每个空缺提出至少一名来自代表性不足的群体的合格候选人。 该规则正在由其他技术公司测试,包括Twitter和Pinterest。

INTEL也采用了鲁尼规则。 这家全球最大的芯片制造商在7月份披露了与2014年底相比几乎没有变化的员工细分。男性员工占75%,技术工作占80%。

54%的员工是白人,其次是亚洲员工,占32%。 西班牙裔美国人占劳动力的8%,而3.5%是黑人。 英特尔正努力让其员工在2020年前反映美国人口的人口统计数据,目标是今年招聘40%的“多元化”人才。

今年6月,英特尔推出了一项1.25亿美元的投资基金,针对女性或少数民族的初创企业。

截至6月底,MICROSOFT的员工人数为72%,技术职位的比例上升至83%。

这家美国软件巨头将其59%的员工归类为“高加索人”,并表示其为29%的亚洲人,首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)首先表示。

微软的劳动力中只有5%是拉丁裔,3%是黑人 - 与去年10月发布的初始多样性报告相比几乎没有变化。

亚马逊报告称截至去年年中,63%的工人是男性。

员工的种族分布为60%白人; 黑色15%; 13%的亚裔,9%的西班牙裔。

民权活动家杰西·杰克逊牧师和他的Rainbow Push小组批评了缺乏有关工作任务的细节,他们认为,大部分在线零售巨头的黑人和拉丁裔员工“都在他们的仓库工作”。

YAHOO! 有一位女士掌舵,前谷歌高管玛丽莎梅耶自2012年年中起担任首席执行官。

该公司6月份的总体劳动力占女性的37%,与去年同期持平。 男性仍占据技术工作的主导地位,约占员工总数的84%。

大约47%的雅虎员工是白人,而亚洲人的比例为43%。 西班牙裔和黑人分别占雅虎劳动力的4%和2%。 - Sophie Estienne,Agence France-Presse / Rappler.com

和照片从Shutterstock