文章
  • 文章
话题

劳工部告诉阿肯色州的女商人,她不能有志愿者

L adies和先生们,小心你自愿参加的人 - 你可能会弊大于利。 联邦政府有时会对这种慷慨大肆观察。

请问Rhea Lana Riner。 她拥有一家以为基地的小型企业,负责组织寄售销售。 自8月以来, 一直以严厉的经济处罚威胁她,称她的商业行为是非法的。

它甚至与捐助者联系她的活动,并鼓励他们对她采取法律行动。

为什么? 那么,该部门表示Riner不能合法地允许提供待售物品的人也参加活动 - 即使他们愿意。 这违反了“公平劳工标准法”。 只有付费员工才能做到这一点。

Riner正在反击,周一美国哥伦比亚特区地方法院对该部门 。 合法的非营利组织代表她。

瑞亚拉娜公司(Rhea Lana,Inc。)主要负责半年销售额。 捐赠衣物或其他物品的人从其物品的销售中获得70%的利润,并在第一批商品中获得第一笔利润。

捐赠者还经常参加活动,做衣服或收银机等工作。 这有助于确保他们的物品被出售。 这也是让Riner陷入困境的原因。

在8月26日的一封信中,DOL的工资和小时部门表示,该公司违反了FLSA,因为她没有向志愿者支付费用。 该部门表示当时没有评估任何处罚,但任何进一步“重复或故意违反”他们的裁决将导致罚款“每次违规不超过1,100美元”。

该部门不祥地补充说:“已经发送信件给发货人/志愿者,告知他们在FLSA下的私人权利,提起独立诉讼以收回任何应付的工资。”

Rhea Lana确实同意向39人支付超过6,300美元的工资。Riner同意不是志愿者而是独立承包商,但拒绝了该部门的断言,其他人是员工。

该部门在8月30日向R-Ark的众议员Tim Griffin致信时说明了这一想法。它只允许“宗教,慈善,公民,人道主义或类似的非营利组织”的志愿服务.Riner的营利性业务没有资格。

给格里芬的这封信直截了当地说,志愿者自己的想法并不重要。 它引用了1945年裁决,该裁决认为FLSA必须“甚至适用于那些拒绝保护的人”。 在这种情况下,法院认为,如果志愿者允许例外,那么“雇主可能会利用优越的议价能力来强迫雇员做出这样的断言。”

行动诉讼律师里德鲁宾斯坦称该部门的解释在Riner的案件中是荒谬的。 他认为,最高法院的裁决意在适用于那些已经为雇主工作的人,因此可能会被解雇。

Riner的发货人不是这种情况。 他们不需要做志愿者,当他们这样做时控制他们自己的日程安排,并且因为他们没有为她开始工作而无法被解雇或受到纪律处分。

“瑞亚拉娜对这些人有什么影响力?” 鲁宾斯坦问道。

目前尚不清楚志愿者自己是否认为自己被剥削了。 根据行动原因,在政府采取行动之前,捐助者没有提出任何投诉。 他们也没有意识到有任何人跟进该部门的采取法律行动的邀请。

我问劳工部是否可以引用志愿者声称被剥削的任何例子。 一位发言人拒绝回答华盛顿审查员对此事的调查。

该发言人仅表示:“美国劳工部不知道Rhea Lana,Inc。对该部门提出的任何投诉。但是,我们将审查对我们提出的任何投诉,并会作出相应的回应。”