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教育部门的员工不能再为纳税人的角钱做工会了

教育部和代表该机构员工的工会之间的一场酝酿之争,引发了对被称为“官方时间”的浪费纳税人补贴的更大争吵。

工会官方时间使数千名联邦雇员能够按照纳税人的角钱进行工会业务。 是的,他们不是为公众工作的联邦雇员,而是在工作时间进行工会业务,同时继续领取由税金资助的薪水。 因此,纳税人支付这些雇员的工资,养老金和医疗保健福利,在许多情况下,还支付工会办公空间,用品和旅行费用。 教育部此前的集体谈判协议就是这种情况。

代表3,900名机构员工的美国政府雇员联合会对失去补贴感到不满。 但这就是工会未能在谈判桌上坐下来谈判新合同之后发生的事情。 机构官员继续实施一项新的 ,该于3月12日生效,并缩短了官方时间。

他指出官方时间是劳资纠纷的一个主要争论点:“最值得注意的是,合同减少了'官方时间'的使用,员工可以利用这个时间进行工会活动。” 新闻媒体无法解释这对纳税人来说也是一个巨大的胜利。 事实上,这是其他联邦机构在工会谈判到期时应实施的合同条款。

根据最新公布的数据,联邦官方时间在2014财政年度花费了1.625亿美元,联邦雇员在工会业务上花费了340万小时。 一篇文章估计教育部门可以通过取消官方时间节省150万美元。 新合同即将消除支付的官方时间,但允许员工有限的时间休无薪假来处理工会事宜。

代表机构员工的AFGE理事会主席Claudette Young向抱怨说,新合同的制定是为了“使工会官员难以代表员工,这是法律规定的,无论员工是否是支付会费的会员。“工会对代表所谓的搭便车者的前景感到不满 - 那些不缴纳会费但被迫由工会代表的工人。

至少,这种担忧可以很容易地解决。 免费的联邦雇员工会承担代表非会费雇员的法律责任。 相反,创建仅限会员的工会,只有正式的工会成员缴纳会费,在集体谈判协议下工作,并接受工会代表。

非成员,不希望工会代表的工人,可以自由地在雇主面前代表自己。 由于工资和福利是由联邦法律而非工会合同确定的,因此无论如何,工会可能几乎不需要代表员工进行谈判。

无论哪种方式,联邦雇员应该为公众而不是他们的工会工作。 为此,教育部门缩减官方时间的工会合同应成为其他机构遵循的蓝图,以便联邦雇员将100%的时间用于为纳税人工作。 此外,如果工会认为他们需要官方时间代表非会费的会员,他们应该与国会中的共和党人一起来,让这些工人自由地代表自己。

Trey Kovacs( )是竞争企业研究所的劳工政策分析师。