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美丽的三连胜:新的劳工部统治工人,对雇主很好,对奥巴马不利

在特朗普经济下,工人和企业正在蓬勃发展。 周五的就业报告预示着近 ,失业率低至3.8%。 最新的劳工部提议的规则应该更多地帮助工人和企业,并消除另一个奥巴马的劳工遗产。

劳工部本周了一项关于联合雇主监管的新规定。

当工人有两个雇主控制他们的工作时间表,工资或雇用时,联合雇主就存在。 例如,公司可以向人事代理机构请求工作人员,但公司控制员工的工资和工作时间表。 如果两个雇主是共同雇主,根据“公平劳动标准法”,两家公司都可能被起诉违反最低工资和加班费。

自由主义者多年来一直试图扩大联合雇主的定义,并要求更多企业对间接违规行为承担责任,这造成了混乱,并造成了工作和收入的损失。

自2016年1月20日美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)下属的劳工部管理员解释以来,雇主一直对谁是共同雇主感到困惑。 与新提议的规则不同,AI不是规则制定的,并且没有通知和评论期。 管理员的解释广义地定义了联合雇主:

总而言之,“雇用”的广义定义包括“遭受或允许工作”,否定了普通法控制标准,并确保FLSA和MSPA下的雇佣关系和共同雇用的范围尽可能广泛。

但是,劳工部长亚历山大·阿科斯塔于2017年6月7日退出2016年管理人员的解释。

现在,劳工部已经发布了一项新的提议规则,该规则引入了一个明确的四问题测试,结束了混乱并减少了诉讼数量。

测试要求:

  1. 潜在的联合雇主是否雇用或解雇员工?
  2. 潜在的联合雇主是否监督和控制雇员的工作时间表或就业条件?
  3. 潜在的联合雇主是否确定雇员的费率和付款方式?
  4. 潜在的联合雇主是否维持雇员的雇佣记录?

新规则还包括帮助法院,雇主和工人确定谁是共同雇主的例子。 例如,如果由不同的特许经营商管理,则属于同一特许经营权的两家餐馆不是共同雇主。 然而,如果餐馆协调工人的时间表并共同决定就业条款和条件,例如工资率,餐馆可以成为共同雇主。 正如阿科斯塔正确地说:

该提案将减少雇主联合身份的不确定性,并澄清对其工作保护负责的工人。 提供公告和评论是推进另一项重要的放松管制提案的最佳方式。

有趣的是,这项DOL提议的规则是在国家劳工关系委员会根据“国家劳动关系法”发布关于共同雇主的新发布的。 国家劳工关系委员会于2018年9月13日宣布了这一消息。国家劳工关系委员会于2018年提出了一项新规定,因为奥巴马的NLRB也扩大了对联合雇主的定义。 美国行动论坛奥巴马时代的NLRB规则将减少170万个工作岗位。

如果实施,这两项规则将对经济产生巨大而积极的影响。

这些规则主要影响经营权,在美国有超过733,000个特许经营权。 这种商业模式创造了760万个就业岗位,间接支持了1,330万个就业岗位。 此外,特许经营权直接占GDP4046亿美元,间接占9259亿美元。

虽然奥巴马政府试图限制特许经营业务模式,但特朗普政府欢迎他们创造的就业机会和收入。

Olivia Grady是工人自由中心的高级研究员,这是一个美国税务改革项目。