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Vox发现资本主义激励加薪

随着劳动力市场的紧缩以及经济继续其自第二次世界大战以来最长的扩张,银行已开始招聘狂潮。 为了让自己在劳动力市场上更具竞争力,美国银行宣布,他们将在未来两年内将银行员工的起薪从每小时15美元增加到20美元。

这是客观上的好事,也证明了为什么自由市场有效。 如果银行出纳员可以在富国银行或美国银行工作,而后者提供更好的起薪,美国银行可以通过收购更多申请人并有机会雇用和留住更好的申请人来获益。

留给Vox去这一举动的肮脏的腹部:“这不是出于慷慨。”

“美国银行周二表示,加薪是一种感谢员工努力工作的方式,虽然这可能是真的,但事实是银行需要提高工资以保持增长,”Alexia Fernandez Campbell写道。

是! 正是! 这就是为什么市场是一件好事。 公司没有慷慨的动机; 他们的动机是最大化股东回报的责任。 这改善了每个人的经济底线。

尽管进步人士要求15美元的最低工资和联邦带薪育儿假保障,但自由市场已经在应对紧缩的劳动力市场。 经济增长,企业信心,低利率,稳定的股票市场,放松管制以及降低公司税率,为像美国银行这样拥有巨大利润和长期需要人力劳动的公司创造了一场完美的风暴。 对于像这样的公司来说,20美元的最低工资是有道理的,因为他们需要大量有才能的员工,并且当最好的人离开去其他地方从事高薪工作时,他们不想继续培训新员工。

但是,对于那些不享受这种情况的企业来说,全面降低15美元的最低工资仅仅是为了加快任何非技术工作的自动化程度。 我们已经在像麦当劳这样的公司看到了这一点,麦当劳正在用自助服务亭取代大部分人力资源。

由雇主或社会保障机构资助的联邦带薪育儿假任务将不可避免地对女性的雇佣偏见和女性职业发展的减速,特别是在利润微薄的公司。 但是,许多需要高技能劳动力的高利润公司已经采用了政府甚至无法实现的带薪休假计划。 Netflix 全年带薪休假。 微软和Airbnb提供22周的服务。 Twitter和亚马逊提供20个,Alphabet,Apple和Snapchat提供18个。

而且,这些公司这样做并非出于他们内心的善意,而是为了吸引和留住他们可能的最佳人才。 如果你是麻省理工学院的毕业生并且你认为在未来几年你可能有一个孩子,你宁愿接受Netflix或Apple的工作机会吗? 好吧,Netflix刚刚提升了它的报价。

市场是通过自身利益而不是慷慨来实现的,这是一个特征,而不是一个错误。 这正是市场运作的原因。 当雇主和雇员都必须调整自己的利益时,每个人都会获胜,经济也会增长。