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这不仅仅是关于医疗保健---退伍军人也需要工作

M on McClintick在海军陆战队工作了10年,大部分时间负责维修车间,50多名海军陆战队员在他的指挥下工作,负责保持价值5亿美元的直升机机械顺序。 但两年前,当他向平民生活过渡时,麦克林蒂克无法被雇用。

“我在航空领域以及一般工业和生产方面拥有成熟的领导,监督和管理经验,”他说。 “我把简历发给那些说他们'老将友好'的公司 - 申请我有资格获得的工作 - 甚至没有人要求面试。”

麦克林蒂克利用他的密歇根州所提供的职业资源,其中一些甚至专为帮助退伍军人而设计。 职业介绍所希望退伍军人发送简历和电子邮件,但很难解释传统简历模板中的退伍军人技能。 “退伍军人不知道如何将他们的军事经验转化为可靠的技能,”他说。 “退伍军人不想发电子邮件。我们希望活跃起来。我们想要出现。这些程序中有一定的漏洞可以帮助兽医找到工作。很容易迷路。”

McClintick解释说,雇主希望某人能够适应某种模具,大多数兽医都不容易被认为是完美的选择。 “但是,他们可以被塑造和训练成你需要的人 - 甚至更好 - 因为一个人在军队中学到的无形技能和职业道德,”他说。 “基于品格招聘人才,以及使这个国家变得伟大的老式理想发生了什么?除非你正在寻找专业职位,否则所有其他人都可以接受教育。”

离开海军陆战队后几个月,麦克林蒂克确实通过个人联系找到了充实的就业机会。 但他并没有忘记他第一次离开军队时感到多么失落,他发誓要对此采取行动。

今天,作为密歇根基础设施和运输协会的安全和劳动力发展总监,麦克林蒂克找到了他的发射台。 在过去的六个月里,他与密歇根州的劳动力发展局,退伍军人服务办公室和密歇根州退伍军人事务局进行了会谈,集思广益,为返回密歇根州的退伍军人提供有关建筑行业(MITA所服务)工作机会的信息。 他正在为离开服务的退伍军人和想要雇用他们的公司开发一个“职业转换工具包”,这个计划可能会在其他州复制。

McClintick热衷于为退伍军人提供结构化,简化的职业帮助。 “为了顺利和成功地过渡到平民生活,现实地说,退伍军人有大约90天的时间找工作,”他说。 重型建筑行业是引导退伍军人的好地方,因为“没有道路和基础设施,任何国家都无处可去”。 他说,今天的建筑行业“在技术上走得很远,以至于语言无法跟上步伐”,并补充说,MITA成员拥有工程和硕士学位的人员,以及20多岁的工人,他们的工资为六位数。

很快,新MITA网站上的链接将允许该协会的会员公司找到寻找良好职业的退伍军人。 “我们的网站上会有一个红色,白色和蓝色的按钮,上面写着'雇佣退伍军人'。 我们必须关注那些现在正在分离的退伍军人,在他们迷失在系统中并错过杰出的职业机会之前。“

“我想改变这个世界吗?” 他说。 “是的,我想我是。一次一个兽医。”

Carla Kalogeridis是华盛顿考官的特别报道编辑。