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政治

面对劳动力市场的干旱,奥巴马将石头挤在水里

P居民奥巴马再次对雇主进行打击。 他的劳工部将很快提出新规则,收紧工作场所“经理人”的定义,甚至可能将这一区别的工资门槛提高一倍,达到46,000美元。 这意味着更多的管理人员可以根据1938年的联邦法律申请加班费。 主要影响是雇主密切监督并可能全面减少全面允许的加班时间。

在大萧条时期,迫使数以百万计的白领工人重新投入为工厂工人制定的基本过时的补偿制度是荒谬的。 这一行为表明了对奥巴马的一个假设,即经济蛋糕不再为美国工人增长而且没有任何改变 - 因此他的劳工部不断尝试通过调整僵化和古老的联邦规则来削减这一部分。

市场可以为工人服务,他们在不久的将来也这样做了。 但考虑到过去六年劳动力市场的状况,以及奥巴马政府不愿承担长期痛苦的任何责任,联邦政府显然已接受其作为美国经济衰退经理的角色。 如果劳动力市场是患者,那将是临终关怀。

奥巴马的劳动力已经下降到历史最低点 - 当然,这不是他的全部错,除了他在总统任期六年后仍然存在。 人们可能期望从最近的昏迷中恢复活力,除少数几个国家外,创造就业机会仍然非常缓慢。 在德克萨斯州以外,尽管健全成年人数量增加,但今天美国的就业机会比2007年少。 工资下降并停滞不前,这意味着今天存在的工作收入低于之前的工资。

在这种环境下,奥巴马已经转向政府施加更大的商业负担来纠正他认为的不公平现象。 在干旱的时候,他将石头挤压成水。

奥巴马的最高收入税增长已经扼杀了小企业的利润率,从而影响了他们的增长能力。 随着他提议的最低工资增加,奥巴马希望迫使利润微薄的雇主为不熟练的工作多付钱。 他的医疗保健法将很快迫使雇主在非常具体和非常昂贵的参数范围内成为保险公司的两倍。 他对实习的镇压,他的被任命者对工会选举规则的前所未有的改变以及他自己对国家劳工关系委员会的非法任命都代表了直接或间接的努力,以更加努力地挤压企业,并产生他的刺激计划永远无法实现的奇迹。

这条新规则是朝这个方向迈出的又一步。 它将迫使雇主采用严格的监督员工工作时间的系统,这对于当今大多数雇员来说都是不合时宜的。 有能力做出非正式灵活安排的工人 - 特别是那些可能想要工作几个小时的工作妈妈,并在下周将他们带走 - 将不再拥有那种奢侈品。 他们现在将在一个过时而严格的联邦计时系统下工作。

为什么? 因为如果你是奥巴马的劳工部,六年后你会相信这是美国能做的最好的事情。