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VA问责制法案在争议中获得第二眼

在国会退伍军人事务部官员在国会听证会上承认由于不端行为解雇员工“几乎不可能”之后,立法者再次呼吁通过立法,授权VA秘书取消或惩罚整个机构的员工。

上个月底,当参议院的民主党人阻止其在场内投票时,VA问责制法基本上被搁置。

但随着对一对VA官员的争议越来越多,他们援引了他们的第五修正案的权利并且拒绝在周一就据称欺骗该机构作证,但保留了他们的工作,该法案可能会从怀疑论者那里得到第二眼。

最高福利官员Danny Pummill在周一的听证会上表示,解雇VA员工已几乎“不可能”,并告诉众议院退伍军人事务委员会成员,这两名VA官员仍在纳税人手中受雇。

“规则,法规,保护措施使得几乎不可能做任何事情,”Pummill说。 “我们努力做正确的事。”

退伍军人事务委员会主席杰夫米勒告诉华盛顿审查员 ,Pummill只是说明了这一点。

“还有可能解释这样一个事实,即在110个部门设施被发现隐藏长期等待护理之后,VA已经成功解雇了三名低级别员工进行等待时间操纵?” 米勒说。 “然而,弗吉尼亚州领导人和奥巴马总统正在积极反对国会通用的努力,以解决VA的责任问题。”

佛罗里达州共和党人表示,除非国会通过立法加强该机构的问责制,否则所有改革弗吉尼亚州的努力都“注定要失败”。

弗吉尼亚州责任法案将制定一项去年通过的法律,该法律消除了通过消除所有员工的障碍而解雇行为不端的高管的障碍,无论多么高级。 这将限制官员可以花在带薪休假上的时间 - 这是因涉嫌不当行为而被调查的联邦雇员的共同命运。

白宫这项立法,认为通过让VA官员达到比其他机构员工更高的标准,它在联邦雇员待遇方面造成了“差距”。

白宫宣称,该法案的某些条款,例如每五年轮换VA高级管理人员以传播其专业知识的条款,可能会对该机构造成“破坏性”。

今年6月,VA官员Curtis Coy在众议院VA委员会 ,问责制立法“针对”机构员工。

Coy承认,“工作保障”是VA官员的主要考虑因素,他们将受到更严格的标准制约。 他认为“许多联邦雇员”发现“接受低工资的动机”是因为政府工作允许员工通过迷宫般的官僚诉求来打击惩罚。

Coy表示,该立法将创建一个联邦雇员的“VA级”,并将“贬低”该机构现有的员工队伍。

尽管弗吉尼亚州反对,但问责法案在7月下旬了众议院,其投票率大大落在党派路线上。

当佛罗里达州参议员Marco Rubio试图将参议院版本的VA问责法案提交到10月20日投票时,D-Conn的参议员Richard Blumenthal 它。

布卢门撒尔表示,该法案“缺乏一些基本的宪法保障”,例如,如果该机构打算解雇他们并允许有纪律的员工进入行政上诉程序,则提前提醒员工。

现在,参议院领导层必须决定是否将该法案提交议会投票。

参议院VA委员会主席参议员约翰尼伊萨克森告诉审查员 ,问责法是解决弗吉尼亚州其他问题领域的必要条件。

“在能够让员工承担责任之前,VA不会看到真正的改革,”Isakson说。 “这就是为什么国会必须尽快通过这些急需的问责制改革,为弗吉尼亚州提供所需的工具,以消除那些让自己超越退伍军人需求的坏人。”